NEXORD · Nivel 3: Esquema Operativo, Protocolos Metodológicos y Rol del Investigador Principal

Cornejo, José Manuel

doi:10.5281/zenodo.23329641

Datos Sociométricos: Moreno / BREVE DATOS

Estructura del dato relacional, compatibilidad Moreno / BREVE, funciones de conversión, metapercepciones (aE, oE), variables complementarias (V10, A16) y tablas oficiales.

➔

3b

Simulador y Laboratorio 'in silico' SIMULADOR

Laboratorio experimental de simulación relacional: modelado verosímil, física interactiva de partículas, moduladores sociofísicos continuos, balances BDR/SDR y protocolo del Wizard.

➔

3c

Análisis Sociométrico ANÁLISIS

Procedimientos matemáticos, matriciales y topológicos: matriz M_ORD, sociomatrices SMIa/SMIb, 255 indicadores, variedades de Grassmann Gr(k, N), lienzo puntillista e interpretación espectral.

➔

3d

Informes de Resultados RESULTADOS

Orquestación en 4 carpetas normativas (tablas, gráficos, informes, síntesis), principio de no-infoxicación por rol de demanda, asistente sectorial y payloads 3D/4D.

➔

3e

Ética y Gobernanza NEXORD GOBERNANZA

Manifiesto Ético Clélie: medicina vincular sin daño, rol fiduciario del Investigador Principal (IP), seguridad por código, tutela institucional, garantías inalienables y control deontológico.

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3a

ESQUEMA OPERATIVO DE DATOS & NOMENCLATURA OFICIAL

· DISEÑO MULTIDIMENSIONAL GENERAL (REGLA 11)

Reglas 11, 12 y 13

🎮 CONFIGURADOR DE CLAVE REGLA 11

CATEGORÍA DE DATOS (AA):

DIMENSIONES HIPERCUBO:

Grupos (Gx):

Tiempos (Ty):

Criterios (Cz):

SUJETOS (N) & BATERÍAS:

Sujetos (N):

                  Variables (V):
                  
                

                  Adjetivos (A):
                  
                

                MATRICES TOTALES:
                2 Matrices
              

                DÍADAS CENSADAS:
                112 Díadas
              

                CELDAS BYTES:
                448 Bytes
              

                CLAVE GENERAL OFICIAL DEL ESTUDIO (REGLA 11):
              

                SIMUL-AA-G2-T1-C1-V10-A16-ES-8
              

                Modo: Simulación in-silico · 2 Grupos (G1, G2) · Tiempo T1 · Criterio C1 · 8 Sujetos
              

📋 BATERÍA OFICIAL V10 (10 VARIABLES)

3 MODALIDADES

SIGLA	VARIABLE	1	2	3
SX	Sexo / Género	Hombre (H)	Mujer (M)	Mixto (HM)
ED	Edad	< 30 años	30–45 años	> 45 años
ORIG	Procedencia	Local	Autonómico/Nac	Externo/Int
ANT	Antigüedad	< 1 año (Novato)	1–5 años (Medio)	> 5 años (Senior)
ORIEN	Orientación	Tarea / Técnica	Relación / Humana	Mixta / Holística
IMPL	Implicación	Baja / Pasiva	Media / Favorable	Alta / Compromiso
PRES	Presencia	Presencial (100%)	Híbrido	Remoto / Virtual
ROL	Rol Funcional	Operativo	Coordinación	Directivo / Espec
REND	Rendimiento	Estándar	Óptimo	Sobresaliente
COM	Competencia	Básica	Avanzada	Maestro / Ref

💡 Regla 13: Toda variable posee exactamente 3 modalidades discretas sin excepciones arbitrarias.

🏷️ ATRIBUCIÓN ADJETIVAL AAG16 (16 ADJETIVOS)

4×4 PAR 1–8

1. TEMA Tarea

A1. Claro1–8

A2. Coherente1–8

A3. Flexible1–8

A4. Consensuado1–8

2. FUNC Operativo

A5. Productivo1–8

A6. Ordenado1–8

A7. Activo1–8

A8. Ejemplar1–8

3. COGN Estilo

A9. Abierto1–8

A10. Crítico1–8

A11. Perceptivo1–8

A12. Expresivo1–8

4. AFEC Afectivo

A13. Amistoso1–8

A14. Leal1–8

A15. Colaborador1–8

A16. Tolerante1–8

⚖️ Escala Par Forzada 1 a 8: Prohibido punto medio neutro (sin 4.5 o 3/5) para forzar polarización posicional y evitar tibieza evaluativa.

📋 CUADRO OFICIAL DE LAS 10 VARIABLES COMPLEMENTARIAS (V10 · REGLA 13)

                    Variables sociodemográficas y funcionales normalizadas en 3 modalidades discretas (1, 2, 3)
                  

V₁₀ / 3 Modalidades

SIGLA	VARIABLE CONTEXTUAL	MODALIDAD 1	MODALIDAD 2	MODALIDAD 3	PROYECCIÓN
SX	Sexo / Género	1 = Hombre (H)	2 = Mujer (M)	3 = Mixto / No binario (HM)	Demográfico
ED	Edad Cronológica	1 = < 30 años (Joven)	2 = 30 a 45 años (Media)	3 = > 45 años (Senior)	Demográfico
ORIG	Origen / Procedencia	1 = Local (Misma ciudad)	2 = Autonómico / Nacional	3 = Externo / Internacional	Territorial
ANT	Antigüedad en el Grupo	1 = < 1 año (Novato)	2 = 1 a 5 años (Consolidado)	3 = > 5 años (Veterano)	Temporal
ORIEN	Orientación Primaria	1 = Orientado a la Tarea	2 = Orientado a la Relación	3 = Orientación Mixta	Psicosocial
IMPL	Nivel de Implicación	1 = Baja / Pasiva	2 = Media / Favorable	3 = Alta / Comprometida	Motivacional
PRES	Régimen Presencial	1 = Presencial (100%)	2 = Híbrido (Mixto)	3 = Remoto / Telemático	Operativo
ROL	Rol Funcional Formal	1 = Operativo / Ejecución	2 = Coordinación / Enlace	3 = Directivo / Especialista	Estructural
REND	Rendimiento Previo	1 = Estándar / Esperable	2 = Óptimo / Eficiente	3 = Sobresaliente / Alto	Desempeño
COM	Competencia Comunicativa	1 = Básica / Funcional	2 = Avanzada / Asertiva	3 = Maestro / Referente	Competencial

📌 Blindaje Factual (Reglas 12 y 13): Las 10 variables se graban estrictamente idénticas en la hoja Excel de entrada y salida sin reconversiones degradantes. Se proyectan como elementos ilustrativos suplementarios en los espacios factoriales de AFC y PCA.

🏷️ CUADRO OFICIAL DE ATRIBUCIÓN ADJETIVAL GRUPAL (AAG16 · REGLA 13)

                    Batería de 16 adjetivos normativos distribuidos en 4 factores ortogonales y calificados en escala par 1 a 8
                  

4 Factores × 4 Adjetivos

FACTOR 1: TEMA

Orientación a la Tarea

A1. Claro1–8

A2. Coherente1–8

A3. Flexible1–8

A4. Consensuado1–8

Evalúa la definición de objetivos, rigor metodológico y convergencia operativa en la tarea común.

FACTOR 2: FUNC

Dinámica Funcional

A5. Productivo1–8

A6. Ordenado1–8

A7. Activo1–8

A8. Ejemplar1–8

Cuantifica la capacidad realizadora, disciplina procesual y tracción ejemplar de liderazgo operativo.

FACTOR 3: COGN

Estilo Cognitivo

A9. Abierto1–8

A10. Crítico1–8

A11. Perceptivo1–8

A12. Expresivo1–8

Mide la receptividad a la innovación, pensamiento divergente constructivo y lucidez comunicativa.

FACTOR 4: AFEC

Clima Afectivo

A13. Amistoso1–8

A14. Leal1–8

A15. Colaborador1–8

A16. Tolerante1–8

Diagnostica la calidez vincular, lealtad de equipo, cooperación espontánea y tolerancia ante el conflicto.

ESCALA PAR FORZADA 1 A 8 (PROHIBICIÓN DEL PUNTO MEDIO NEUTRO): Sin Zona Media Indecisa

1
Mínimo

2
Muy Bajo

3
Bajo

4
Tendencia −

5
Tendencia +

6
Alto

7
Muy Alto

8
Máximo

⚠️ Fundamento Metodológico (Regla 13): Las escalas impares (1–5 o 1–7) permiten el refugio cómodo en el valor central neutro (3 o 4), diluyendo la atribución colectiva. La escala par 1 a 8 fuerza un compromiso de polarización evaluativa (4 = desacuerdo moderado, 5 = acuerdo moderado).

💡 Nota: El esquema operativo estandariza la captura factual con nomenclatura estándar (Regla 11) y fidelidad factual absoluta (Regla 12), preservando rankings BREVE, VAR₁₀ y AAG₁₆ sin pérdidas en los 4 pasos oficiales del pipeline.

3b · SIMULACIÓN. LABORATORIO 'IN SILICO'

PASO 1 · MODELADO FÍSICO DE ESCENARIOS, TOPOLOGÍA N=12 Y MODULADORES SOCIO-TERMODINÁMICOS

1. SIMULADOR FACTUAL 'IN SILICO' · TOPOLOGÍA N=12 (2 Subgrupos con Puente Relacional · Calibración Socio-Termodinámica en Vivo)

HOMEOSTASIS ARMÓNICA Paso 1 Pipeline · N=12

Densidad Absoluta (BDR)

48.2

Masa vincular basal

Densidad Relativa (SDR)

+0.72

Balance atracción/repulsión

Estabilidad Heider (λ₁)

0.94

Tensión triádica estructural

MODULADORES TERMO-FÍSICOS (Ajuste continuo)

Cohesión (κ): 0.85

Ruido / Entropía (η): 0.15

Sesgo Polarizador (β): 0.20

Transparencia (τ): 0.90

TOPOLOGÍA PUENTE INTER-GRUPAL: N = 12 Sujetos

• G₁: 1A..6A (esferas cian) · G₂: 1B..6B (esferas oro).
• Puente ⟨Ee⟩: Enlaces afinidad (β ≤ 0.50). • Tensión [Rr]: Polarización (β > 0.50).

Dom: D=2

Lider: α_L=0.40

Part: N_gr=2

Rupt: Δ=0.00

2. PUENTE FACTUAL: SIMULACION.xlsx (Paso 2 → Paso 3) Fidelidad Factual (Reglas 6 y 12)

PASO 2 · SALIDA

Rankings BREVE $1º..Nº$, $VAR_{10}$, $AAG_{16}$. MORENO VACÍO.

📄 SIMULACION.xlsx

02_Data/01_Raw/INPUT/

PASO 3 · ENTRADA

Transcripción BREVE → MORENO en memoria. 4 carpetas en RESULT_SIM/.

3. UTILIDADES «WHAT-IF» In Silico

🧪 Inmune

Cero daño humano.

🎲 M. Carlo

Mide resiliencia.

🔍 Ciega

Valida topologías.

🎓 Forense

Entrena auditores.

💡 Nota: La simulación in silico modela la dinámica grupal con semillas algebraicas 100% deterministas en archivos .txt, permitiendo auditar escenarios antes de intervenir en campo.

3c · ANÁLISIS SOCIOMÉTRICO (MOTOR FACTUAL & TOPOLOGÍA)

PASO 2 · MOTOR MATRICIAL FACTUAL, GEOMETRÍA DE GRASSMANN Gr(k, N) Y DIAGNÓSTICO ESPECTRAL DE ROBUSTEZ

1. PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS · ESPACIO DE 255 INDICADORES (Motor Matricial Factual · Reconstitución en memoria de M_ORD y tetragramas SMIb)

Ingestión Factual FullTableGenerator

DENSIDADES TETRAGRAMA D₁, D₂, D₃, D₄

p_DA (A1) · DA (A2) · REC (A3) · p_REC (A4)

Energía en las 4 posiciones SMIb: expectativa de emisión (D₁), preferencia otorgada (D₂), acogida recibida (D₃) y expectativa recibida (D₄).

Canon del Tetragrama (Regla 5)

BALANCES NETOS RELATIVOS SDA, SRC, SDR

SDR = (E - R) / (E + R) · [-1, +1]

Suma con signo (+elecciones, -rechazos). SDR sintetiza el clima afectivo neto: concordia y cohesión (+) o tensión y hostilidad (-).

Masa Continua Ponderada

MASAS BRUTAS ABSOLUTAS BDA, BRC, BDR

BDR = ∑ |Vínculos Emitidos|

Volumen bruto sin compensación de signos. BDR cuantifica la intensidad relacional activa y reactividad socio-energética global.

Reactividad Termodinámica

INERCIAS DIFERENCIALES Dif_r, Dif_e, Dif_i

Dif_r = SRC - SDA · Dif_i = BDR - SDR

Reciprocidad simétrica (Dif_r), desbalance de carga emisora (Dif_e) y fricción o disonancia interna (Dif_i).

Tensión Diádica

🔲 PIRÁMIDE DE REDUCCIÓN: Q₈₁ (81 tensores) → Micro 9 (Modalidades DA) → Meso 6 (Descriptores Q6a) → Macro 3 (Cuencas Polares)

Invarianza Baricéntrica 100% N(N-1) Díadas Conservadas Doble Pantalla [Tabla+10D]

💡 Nota Metodológica: La arquitectura desacopla el análisis en Pantalla SMI (tetragramas factuales) y Pantalla Q₈₁ (condensación baricéntrica y perfiles de cuencas en Pentagrama 10D).

3d · INFORMES DE RESULTADOS Y ENTREGABLES

PASO 3 · ORQUESTACIÓN EN 4 SUBDIRECTORIOS NORMATIVOS, ASISTENTE DE DEMANDAS Y GRADUACIÓN EN 3 NIVELES

1. ACOPIO · RESULT_SIM/<NOMENCLATURA>/ (Regla 6 · Paso 3)

4 Subdirectorios

📁 tablas/ .XLSX · .CSV

Sociomatrices SMIa/SMIb, V₁₀, A₁₆ y 255 indicadores.

📁 graficos/ .SVG · .PNG

Lienzo Puntillista Mapa 0, planos duales AFC ∥ PCA y sociogramas.

📁 informes/ .HTML · .PDF

Dossiers expertos multinivel autocontenidos por rol institucional.

📁 sintesis/ .JSON · .MD

Fichas ejecutivas, balances BDR/SDR, autovalores (λ₁, λ₂).

PLATINUM_ORCHESTRATOR.py · Invarianza Criptográfica Payload VISORD 3D/4D

2. ANTI-INFOXICACIÓN · 8 DESTINATARIOS (Secreto fiduciario diádico)

Protección Ética

🔬 1. I+D

Tensor Gr(k,N), λ₁/λ₂, SMIb, Zenodo.

💼 2. HR

Radiografía meso, AFC ∥ PCA, líderes puente.

🏛️ 3. C-Level

Macro L1: salud BDR/SDR, cero nominación individual.

🎓 4. Docentes

Convivencia de aula y prevención aislamiento.

🩺 5. Clínicos

Congruencia (DA vs p_REC) y piedad clínica.

👨‍👩‍👧 6. Familias

Pautas formativas sin rankings ni etiquetas.

👤 7. Sujetos

Ficha Clélie L3: autoconciencia sin votos ajenos.

🤝 8. Social

Capital social vecinal y puentes comunitarios.

Veto a la infoxicación: cada estamento recibe la granularidad exacta requerida para su toma de decisiones.

3. INTAKE WIZARD · PROTOCOLO DE FORMALIZACIÓN DE DEMANDAS

ENTORNO CORPORATIVO & ORGANIZACIONAL ALINEACIÓN CORPORATIVA

Prevención de Silos Departamentales y Retención de Talento

Detección temprana de líderes informales de opinión, mitigación de fricciones transversales y alineación de equipos ágiles.

Destinatarios:

🏛️ Dirección 💼 People Ops 👤 Participantes

PAQUETE DE INFORMES

L1 Macro + L2 Meso + L3 Micro

Dirección: visión macro; HR: radiografía técnica; cada participante: ficha Clélie.

MÉTRICAS CLAVE

Termómetro BDR/SDR · AFC ∥ PCA

Centralidad, silos transversales, matrices SMIb de reciprocidad simétrica.

GARANTÍAS ÉTICAS

Protocolo Clélie · Secreto Fiduciario

Veto no punitivo estricto y cero nominaciones individuales a gerencia.

💡 Nota: El acopio en 4 carpetas cerradas (Regla 6) garantiza trazabilidad criptográfica total, graduando las métricas según el rol fiduciario sin sobrecarga cognitiva.

3e · ÉTICA Y GOBERNANZA NEXORD

PASO 4 · BLINDAJE DEONTOLÓGICO, PROTOCOLO CLÉLIE, GATEKEEPER Y CUSTODIA FIDUCIARIA DEL IP

1. PROTOCOLO CLÉLIE · 4 PILARES INVIOLABLES (Primum Non Nocere · Medicina Vincular)

Protección Deontológica

I. VETO A LA PURGA

Anti-Criba Punitiva

Prohibido usar datos para despedir o sancionar. Cero nominaciones individuales a gerencia.

II. SOMBRA NECESARIA

Derecho al Olvido

Nadie queda petrificado por su posición. Caducidad vincular y derecho a reinventar lazos.

III. FACTOR DE PIEDAD

Tutela Humana Colegiada

Veto a la decisión por IA. Ningún algoritmo decide destinos humanos sin la prudencia del IP.

IV. SECRETO FIDUCIARIO

Criptografía Forense

Tokenización unívoca (1A..5B), hash SHA-256 y purga automática de logs e IPs.

2. EL INVESTIGADOR PRINCIPAL (IP) (Separación Fiduciaria IPI vs. IPIS)

Responsabilidad Plena

IPI · CAMPO 🔒 Bloqueo en Código

Facilitador Institucional y Dinamizador

Supervisa la pasación y entrega fichas Clélie. Bloqueo por software: inhabilitada la descarga de datos individuales o nombres.

IPIS · AUDITOR 🛡️ Sellado Forense

Custodia Tensorial y Certificación

Audita variedades de Grassmann Gr(k,N), certifica convergencia espectral Fiedler (λ₂) y Heider (λ₁) y ordena la purga forense.

3. GATEKEEPER PREVIO · COMPROMISO DEL IP 🔒 GATEKEEPER BLOQUEADO: 0/4

✓

1. Veto No Punitivo

Cero daño: datos nunca usados para despedir.

✓

2. Secreto Fiduciario

Cero revelación de nominaciones a mandos.

✓

3. Devolución Clélie

Retorno constructivo individual garantizado.

✓

4. Custodia Criptográfica

Destrucción automática de logs telemáticos.

0/4 validados

4. LAS 5 FASES DE LA PASACIÓN EN RED

Interactivo (01..05)

01 · Consent.

Enrolamiento

Clave unívoca disociada.

02 · Cuestion.

Pasación

BREVE y AAG16 sin cortes.

03 · Cripto

Disociación

SHA-256 y purga de logs.

04 · Orquest.

Cálculo

Salida en RESULT_SIM/.

05 · Devoluc.

Retorno

Ficha individual confidencial.

Supervisión deontológica en todas las etapas bajo custodia directa del Investigador Principal.

💡 Nota: La gobernanza NEXORD prioriza la dignidad vincular mediante el doble rol fiduciario (IPI en campo e IPIS auditor) y el protocolo Clélie, orientando la sociometría al fortalecimiento del grupo.

3 · ESQUEMA OPERATIVO